越来越多的大学生步入社会，成为职场的新鲜血液。关于应届生的身份界定，却一直存在争议。本文将从法律法规、行业惯例和实际操作等方面，探讨应届生身份的界定问题，以期为广大求职者提供参考。
一、法律法规视角下的应届生界定
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据此规定，应届生在签订劳动合同后，即成为用人单位的正式员工。
2. 《中华人民共和国高等教育法》
《高等教育法》规定：“高等教育学历证书、学位证书、结业证书、肄业证书、毕业证书等，是高等教育的学历证明。”因此，应届生在获得毕业证书后，即具备应届生的身份。
二、行业惯例视角下的应届生界定
1. 招聘市场
在招聘市场上，企业普遍认为应届生是指当年毕业的学生。这种观点主要基于以下原因：
（1）应届生具有较强的新鲜感和学习热情，有利于企业培养和储备人才；
（2）应届生在求职过程中，往往对薪资待遇要求较低，有利于企业降低人力成本。
2. 事业单位
事业单位在招聘过程中，一般将应届生界定为当年毕业的学生。部分事业单位还会将毕业两年内未就业的毕业生纳入应届生范畴。
三、实际操作视角下的应届生界定
1. 毕业时间
在实际操作中，企业、事业单位和政府部门普遍将毕业时间作为界定应届生的关键因素。一般来说，应届生是指当年或上一年度毕业的学生。
2. 毕业证书
应届生身份的认定，还需以毕业证书为依据。只有持有毕业证书的学生，才能被认定为应届生。
关于应届生身份的界定，从法律法规、行业惯例和实际操作等方面来看，主要依据毕业时间、毕业证书等因素。在实际操作中，不同地区、不同行业和不同单位对应届生的界定标准可能存在差异。因此，求职者在求职过程中，需详细了解相关单位的界定标准，以免产生误解。
参考文献：
[1] 《中华人民共和国劳动合同法》
[2] 《中华人民共和国高等教育法》
[3] 《中华人民共和国就业促进法》
[4] 《关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》
[5] 《关于进一步加强高校毕业生就业工作的意见》
