随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈。为了激发员工积极性，提高企业核心竞争力，越来越多的企业开始实施业绩股票激励计划。本文将从业绩股票激励计划的背景、作用、实施要点等方面进行探讨，以期为我国企业实施业绩股票激励计划提供参考。
一、业绩股票激励计划的背景
1. 国家政策支持
近年来，我国政府高度重视企业人才队伍建设，出台了一系列政策措施支持企业实施股权激励。如《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》等，为企业实施业绩股票激励计划提供了有力保障。
2. 企业竞争加剧
在全球经济一体化的大背景下，企业竞争日益激烈。为了吸引和留住优秀人才，企业需要通过业绩股票激励计划，激发员工积极性，提高企业核心竞争力。
二、业绩股票激励计划的作用
1. 激励员工积极性
业绩股票激励计划将员工的个人利益与企业利益紧密相连，使员工在工作中更加努力，为企业创造更多价值。
2. 提高企业核心竞争力
通过业绩股票激励计划，企业可以吸引和留住优秀人才，提高企业整体素质，从而提升企业核心竞争力。
3. 促进企业可持续发展
业绩股票激励计划有助于激发企业创新活力，推动企业实现可持续发展。
三、业绩股票激励计划的实施要点
1. 明确激励目标
企业应根据自身发展战略和业务特点，制定合理的业绩股票激励目标，确保激励计划与企业发展方向一致。
2. 选取合适的激励对象
业绩股票激励对象应具备较高的业绩表现和良好的职业素养，以确保激励计划的有效性。
3. 设定合理的激励条件
激励条件应包括业绩指标、股权比例、锁定期等，确保激励计划既具有吸引力，又有利于企业长远发展。
4. 建立健全的评估体系
企业应建立科学的业绩评估体系，对激励对象进行客观、公正的评价，确保激励计划的有效实施。
5. 加强沟通与宣传
企业应加强与员工的沟通，让员工充分了解激励计划的目的、内容和实施过程，提高员工对激励计划的认同感。
业绩股票激励计划是企业实现高质量发展的重要手段。企业应充分认识其作用，结合自身实际情况，制定科学合理的激励计划，激发员工积极性，推动企业持续发展。政府、企业和社会各界也应共同努力，为业绩股票激励计划的实施提供有力支持。
